💥정규직 100만원, 비정규직 66만원? 왜 이렇게 차이 날까!

💥정규직 100만원, 비정규직 66만원? 왜 이렇게 차이 날까!

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📉 임금 격차 확대 실태

윤석열 정부 출범 이후 정규직과 비정규직의 임금 격차는 더욱 벌어졌다.

🔹 정규직 대비 비정규직 임금 비율 하락

• 윤 정부 출범 전까지 비정규직은 정규직 임금의 약 73% 수준을 유지했다.
• 그러나 출범 이후 그 비율은 66% 수준까지 하락하며 시간당 9,300원의 차이가 발생했다.

🔹 역대 최대 낙폭 기록

• 이러한 낙폭은 역대 가장 큰 수준이다.
• 일부 근로일수 감소의 영향도 있었지만, 비정규직 임금 상승률이 저조했던 점이 더 크게 작용했다.

🔹 업종별 격차 심화

• 대표적으로 도소매업에서 차이가 두드러졌다.
• 정규직은 시간당 26,389원을 받았지만, 비정규직은 14,248원에 그쳤다.

🔹 정규직과 비정규직의 복지 차이

• 정규직은 매월 호봉 인상, 연 700%의 기본 성과급을 지급받는다.
• 반면 비정규직은 최저임금 수준의 시급을 받으며, 성과급조차 없다.

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🗳 윤석열 정부의 공약과 현실

윤석열 대통령은 후보 시절 임금 격차를 줄이겠다고 공약했지만, 실제 정책 방향은 엇나간 결과를 낳았다.

🔸 공약 내용

• 임금 격차를 해소하고
• 유연한 고용 구조를 만들어
• 청년 세대의 직업 인식 변화에 대응하겠다는 입장이었다.

🔸 현실과의 괴리

• 그러나 비정규직 임금 격차는 오히려 확대되었다.
• 현장에서는 정책 실행력이 부족했다는 지적이 이어지고 있다.

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🧠 전문가 의견 및 정책 제언

정책 실패에 대한 전문가들의 비판과 함께, 개선 방향도 제시되고 있다.

🔻 정책 비판

• 전문가들은 정부가 “번지수를 잘못 찾았다”고 평가한다.
• 비정규직과 중소기업을 위한 소득 지원 정책이 부재했던 것이 핵심 문제다.

🔼 개선 방향

• 비정규직의 대체소득을 보장할 정책이 절실하다.
• 또한, 2024년 최저임금 인상률이 1.7%에 불과했던 것은 현실을 반영하지 못한 수치라는 지적도 함께 제기됐다.

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📌 임금 격차 해소는 단순한 복지 문제가 아니라, 사회 전체의 지속 가능성과 직결된 구조적 과제다. 더 이상 외면할 수 없는 현실에 대해, 정책적 전환이 필요하다.

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