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🚀 회사가 타도시로 이전하면 실업급여 받을 수 있을까?
🔍 실업급여란?
실업급여는 고용보험에 가입한 근로자의 사회보장제도이다. 근로자가 실직했을 때 생계를 지원하고, 재취업을 돕기 위해 일정 기간 동안 금전적 지원을 제공한다.
✅ 실업급여 자격 요건
📅 고용보험 가입 기간
- 최소 180일 이상 근속해야 실업급여를 받을 수 있다.
- 가입 기간에 따라 최소 4개월에서 최대 8개월까지 지급된다.
- 단, 50세 이상이면서 10년 이상 근속한 경우에는 최대 9개월까지 받을 수 있다.
⚖️ 정당한 이직 사유
- 실업급여는 단순히 직장을 그만뒀다고 해서 받을 수 있는 것이 아니다.
- 일반적으로 자발적인 퇴사는 수급 대상이 아니지만, 예외적으로 정당한 이직 사유가 인정되면 실업급여를 받을 수 있다.
🏢 구체적인 인정 사례
다음과 같은 경우, 실업급여를 받을 수 있는 정당한 퇴사 사유로 인정된다.
- 사업장이 이전하여 출퇴근이 곤란해진 경우
- 타지역으로 전근을 가야 하는 경우
- 배우자 또는 부양해야 할 가족과의 동거를 위한 거소 이전이 필요한 경우
- 그 밖에 불가피한 사유로 인해 통근이 어려운 경우
🚗 통근이 곤란한 경우 실업급여 받을 수 있을까?
출퇴근이 어렵다는 객관적인 상황이 존재한다면 실업급여 수급이 가능하다.
하지만 이를 인정받기 위해서는 증빙자료를 제출해야 한다.
📑 필요한 증빙자료
- 왕복 출퇴근 시간을 입증할 수 있는 자료
- 대중교통 이용 시 소요 시간 및 노선 정보
- 회사 이전 후 거주지와 사업장 간의 거리 증명 자료
이러한 자료를 통해 객관적으로 입증할 수 있어야 실업급여 수급이 가능하다.
❗ 실업급여가 인정되지 않을 수도 있다
아래와 같은 경우에는 실업급여 지급 대상에서 제외될 수 있다.
- 회사가 근로자의 편의를 위해 숙소를 제공하거나 통근버스를 운영하는 경우
- 회사가 근로자의 원활한 근무를 위해 최대한의 노력을 했다고 판단되는 경우
즉, 회사가 충분한 지원을 제공했음에도 근로자가 퇴사를 선택한 경우에는 실업급여를 받기 어려울 수 있다.
📌 실업급여 신청, 언제 해야 할까?
- 퇴사 후 3개월 이내 신청하는 것이 가장 좋다.
- 실업급여 신청 및 인정 절차는 복잡할 수 있으므로, 전문가의 도움을 받는 것이 유리하다.
전문가의 조언을 받으면 불필요한 실업급여 지급 거부를 예방하고, 빠르게 수급할 수 있다.
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